岗位职责：1、建立并完善公司培训体系、培训制度及相关流程2、根据公司战略开展培训需求调研，并制定年度培训计划3、指导各系统培训计划的实施及公司级培训计划的实施4、负责内部培训师队伍的建立、管理，外部培训机构的甄选和管理5、制定年度培训经费预算并对其进行管理6、建立培训档案，根据不同的培训内容及目的设计培训效果评估方式7、协助指导员工职业生涯发展规划，并创建适合其职业发展的培训课程任职要求：1、年龄23-28岁，人力资源、企业管理或教育相关专业本科以上学历2、1年以上大中型企业培训管理相关工作经验3、熟练掌握培训需求调查、效果评估方法4、具有较强的协调组织能力、沟通能力、分析能力、执行力及亲和力，语言和文字表述能力强5、具有良好的职业操守和服务意识，性格开朗、乐观，工作细致6、熟练使用办公软件我们将为您提供：1、福利：五险+工龄工资+生日福利+节假日福利+年终奖+带薪年假2、薪资：底薪4000+绩效+全勤3、参加外地培训和内部培训学习的机会
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